Com vários temas de suma importância para os interessados, a programação começa a partir da segunda quinzena de janeiro

A Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap) lançou seu Plano de Desligamento Voluntário (PDV) para o ano de 2025 e, com o objetivo de promover transição estruturada e respeitosa para os colaboradores, programou uma série de encontros temáticos. Com especialistas das áreas, o ciclo de palestras aborda aspectos emocionais, sociais, financeiros e legais, com foco em preparar os trabalhadores para essa nova fase da vida.

“Muitos de nossos colaboradores esperam por esse programa. Porém, temos a consciência de que é preciso uma preparação, pois eles precisam se planejar para isso. Acreditamos que essa iniciativa vai ajudar substancialmente a cada um deles na montagem de seus projetos para o futuro”, destaca o presidente da Novacap, Fernando Leite.

A agenda pensada demonstra o compromisso da Novacap em oferecer suporte integral aos seus trabalhadores durante a transição para a aposentadoria. A iniciativa visa garantir que o processo de desligamento seja feito de forma saudável, com atenção às necessidades individuais e incentivo à qualidade de vida.

Os encontros vão ocorrer de forma presencial e informações sobre horários e locais ficam disponíveis em breve.

De acordo com o Degep, setor organizador da iniciativa, essa é uma ação pioneira que reforça o papel da empresa na valorização de seus colaboradores, proporcionando uma transição que vai além do aspecto profissional e abrange todas as dimensões da vida.

A expectativa da companhia é que cerca de 800 empregados sejam contemplados ao longo de cinco anos. Estão elegíveis para adesão os trabalhadores com o mínimo de 55 anos de idade, 25 anos de contribuição à Novacap ou que sejam pessoas com deficiência (PCDs).

O plano está dividido em cinco etapas anuais, com uma estimativa de 160 vagas disponíveis por ano.

Programação
• 23/1/2025: Roda de Conversa – Apresentação inicial do PDV, incluindo incentivos oferecidos, prioridades do programa e critérios de classificação.

• 30/1/2025: Aspectos psicossociais do processo de aposentadoria – Discussão sobre mudanças emocionais, sociais e na autoimagem durante a transição para a aposentadoria.

• 6/2/2025: Bem-estar e saúde na aposentadoria – Dicas práticas para manter o equilíbrio físico, emocional e social após o desligamento.

• 13/2/2025: Longevidade e felicidade – Reflexões sobre hábitos saudáveis, manutenção de relações significativas e descoberta de propósitos de vida.

• 20/2/2025: Legislação previdenciária – Esclarecimentos sobre direitos e deveres relacionados à aposentadoria e benefícios de seguridade social.

• 27/2/2025: Planejamento financeiro – Orientações sobre como organizar recursos para garantir segurança econômica a longo prazo.

• 6/3/2025: Novos desafios, novas oportunidades – Exploração de interesses pessoais, desenvolvimento de novas habilidades e redefinição de propósitos.

• Data a definir: Formatura dos aposentados – Solenidade de homenagem e agradecimento pelos serviços prestados pelos colaboradores.

Texto: Carlos Vilaça (sob a supervisão de Ádamo Dan)

Foto: Kiko Paz